一家中型公司的“自愿加班”打卡系统

线人是产品部门的一名中层。他告诉我们，系统升级后多了一个叫“活跃度”的模块，界面里看不出用途，但主管的周报里能看到工时排名。

“它不叫加班，叫活跃。谁走得晚，谁的数字好看。”他说，排名靠前的人，在下一个季度的重点项目里更容易被点名，久而久之大家就明白了规则。

线人保留了几份内部邮件，邮件里用词谨慎，从未出现“必须加班”。但其中一封提到了“团队协同投入度”，并列出了几位“需要关注”的员工。

这些员工的共同点，是准时上下班。半年内，其中两人先后离职。离职面谈记录上写的理由都是“个人发展”。

把强制伪装成自愿，是这类系统的共同特征。它不需要一条明文规定，只需要让数据可见、让比较发生。

我们已将核心问题发送至该公司公开邮箱，截至发稿未获回应。本稿对涉及的姓名与具体岗位做了处理。